劳动和管理的目标是在合作伙伴关系中努力制定明确的沟通，以及如何释放受影响的消防员的医疗记录。许多消防员对消防部门在伤害中有权获得的医疗记录有不同的意见;滥用/使用酒精或毒品的消防员可能会觉得该部门无权获得医疗记录。医疗记录的释放也可以扩展到部门的随机药物测试。通常是由于药物/酒精问题释放的消防员允许返回待办事项待办事项，待参加医务人员开发的治疗计划，他们必须表明消防员正在参加治疗和康复计划。在案件中，颜色的人有助于所有社会等，v。v。布法罗市，等，第2-3067号，第2-3067号，2013年，法院看着健康和安全问题，称重雇主对在高风险工作中工作的消防员的关注。法院表示，医疗记录请求是为了证明药物或酒精滥用的治疗超过了消防员隐私的权利。该建议是，劳动和管理在事件前提前就处理医疗记录并在事件前向所有成员传播信息，以确保员工在医疗记录要求前进的情况下向所有成员传播信息，寻求当地的法律意见。将此主题留到最后一分钟通常会产生不利的结果和劳动和管理之间的额外分歧。
在几个案例中，恢复消防员在家里并收到了部门的认证信，命令他制作医疗记录。经过认证的信件是一个惊喜，可以加剧消防员的症状，特别是如果这封信是星期五或周六晚期交付的话，消防员无法访问政府回答问题。再次，如果消防员事先知道该部门将发出医疗记录请求，则消防员将不同地查看请求。该部门必须平衡与人事管理的合法权利和责任。
