消防队员去哪里培训

这么讨厌自己的工作一定很糟糕吧

为什么那些把大部分时间花在抱怨系统、流程、人员、政策和其他一切事情上的人还留在消防部门?

你怎样同这些人打交道?你发现了什么有效的方法来吸引他们并加入团队?

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永久链接回复的鲍比哈尔顿在2014年3月22日下午1:45

保罗队长B常说“每个人都抱怨，没有人离开”

永久链接回复的罗伯特·欧文斯在2014年3月27日下午4:43

你唯一能做的就是带着充沛的精力和积极的态度。如果你给了他们100万美元，有些人只是想要仇恨和抱怨。

不要让他左右你的态度，控制你的感受。

永久链接回复的约拿史密斯在2014年6月7日早上6:45

你所能做的就是以身作则，找到激励他们的方法。每个消防员在上岗时都很兴奋，所以我有些责怪服务让人们变得如此消极。我们允许这种态度，有时我们允许它影响我们。不要让这种事发生!!每天来上班，用你第一天的精力和热情对待它，你就永远不会有糟糕的一天。

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