贵部门是否需要为职业联盟人员补充兼职人员?或者你所在的部门是否通过自然减员或裁员将现有的工作岗位转为兼职?我建议和你的主管或工会领导谈谈,因为如果这个问题影响到你的职业生涯,他们应该解决这个问题。在某些州,有关于“替代”的法律,或用兼职、合同或志愿人员取代全职的宣誓人员。伊利诺伊州有一项“替代”法案。这可能也已经在你们的集体谈判协议中概述了。(如果你有的话)
否则,我就替你去试探一下,尽我所能搜集信息。
布莱恩,
我不熟悉你的情况,但听起来很困难。我认为定义你和你的成员向公众提供什么是很重要的。这不仅意味着你在街上做什么,还意味着你的知识、培训和经验水平。如果您有明确的培训要求和维护良好的培训记录,这是很容易做到的。这样你就可以指出你的会员和潜在的兼职员工之间的区别。检查你的集体谈判协议,并与劳工律师,因为这可能是不合法的。祝你好运,有消息随时通知我们。
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