消防员来谈论培训
Outside Training At Your Department
最近，它在一个部门决定，由于工人的Comp，他们将不再允许他们的人参加外面的培训。他们仍将向一些成员发送一些成员，为特殊团队所需的课程，但如果例如，成员想在FDIC上参加卡车OPS课程。
过去，如果成员想要参加这样的课程，那不是一个问题。他们仍然不得不在口袋里支付班级，如果它干扰他们的转变参加，但该部门仍将为他们签字。
现在，由于该部门拒绝涵盖工作人员的成员，为这些课程申请，它消除了出席的可能性，因为任何主要的培训中心或公司都要求您在工人的COMP下涵盖。
我想对这一新的“政策”以及您的部门是如何应对这一主题的看法。任何和所有投入都将非常感谢和有用。谢谢。
过去，如果成员想要参加这样的课程，那不是一个问题。他们仍然不得不在口袋里支付班级，如果它干扰他们的转变参加，但该部门仍将为他们签字。
现在，由于该部门拒绝涵盖工作人员的成员，为这些课程申请，它消除了出席的可能性，因为任何主要的培训中心或公司都要求您在工人的COMP下涵盖。
我想对这一新的“政策”以及您的部门是如何应对这一主题的看法。任何和所有投入都将非常感谢和有用。谢谢。
意见：296
Replies to This Discussion
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永久链接回复罗伯特欧文斯on
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这听起来类似于邻居部门的情况。他们只会让您参加部门以外的培训。如果它在城市的某个阵风中。当你去训练时，你会因为训练而努力，如果你在那里在那里死亡，他们不想需要支付寄宿银行等。
我的FD让你去你想要的东西，如果他们有钱，他们会为此付出代价，甚至为您提供骑行的员工和加油卡。
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永久链接回复mat fratus.on
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I’m no legal expert, but there may be another issues here besides straight worker’s comp. If a department sends a person to training off-duty, and the training is work related, the employer可能be required by law to compensate the employee for their time. With budgets being what they are, paying folks (possibly at time +1/2) to attend the training may not be possible. The next option could then be to have the employee attend on their own time voluntarily. Here’s the rub. In some States, workers comp will not cover employees through their primary employers WC program when they are volunteering to attend such activities. If the employer does decide to cover the employee with WC, then it may no longer be considered volunteering, and the employer is back to required compensation for the employee. I don’t know if this is the issue in this case, but it may be something to look at. Personally, I think time spent in quality training such as what FDIC offers is tremendously valuable and should be a priority in the budget. These are unprecedented tough times, however, and we’re sure to see more scrutiny of every dollar spent. Good luck, and FIGHT FOR YOUR TRAINING!
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永久链接回复Marty Mayes.on
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埃迪，
它可能会对研究和发展行业广泛看培训来捍卫您的帖子。我知道大多数部门鼓励并支持外面的培训。这是行业标准。随着任何保险小组，WC包括，他们基于行业最佳实践的薪水政策。毫无疑问，训练是灭火的最佳实践。不允许任何特定城市提供的任何培训都提供了失败和最有缺陷的做法。我觉得你可以轻松地编写一个风险模型，这些风险模型占据了那个位置。因为，不允许某些先进或专业的外部培训，他们说他们不重视成员安全。此外，他们允许某些类型的紧急情况和呼叫响应不足的做法。当该政策必须有一天靠在行业政策旁边时，它会折叠，对您的部门造成巨大责任。 Unfortunately it will probably come at the expense of a brother(sister for CJ) or a civilian.
每份代理都有一个核心培训计划，实现其特殊的文化。然后他们用舒适的培训补充文化。这是让我们成为一个更完整和圆润的行业。我是我部门的培训协调员。我确实帮助各位成员选择培训，从而有利于我们的文化，但我大大鼓励他们去。
如果您需要任何帮助编写风险模型，请告诉我。我始终如一地完成这些类型的报告。
马蒂
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