什么是经历？

日复一日，但你每次跑步都在做什么?

美国陆军的迦南排在迈尔堡，弗吉尼亚州弗吉尼亚州负责将死者带到阿灵顿国家公墓的最终休息区。排会的成员每天参加军事葬礼，有时每天多次参加。虽然这种情况可能不同，但每个葬礼细节基本相同。清洁马，钉和沉箱，骑手检查，团队结果;庄严的责任不断重复。

这个排的成员在葬礼上已经完成了500次飞行，他们会被授予黄铜马刺，作为独特服务的标志。

一个士兵修理、清洁和抛光的大头针的次数是500次;选择蹄;梳好的鬃毛和尾巴;刷机构;钉住和套住的马;装入棺材;然后骑车经过了同一个街区。

从个人的晋升到整个部门的战略和战术，消防服务依靠经验作为各种意见和想法的理由。在某些情况下，经验是有效的。了解一个人所依赖的细节和背景，经验可以成为证据，在橡胶遇到道路的地方。不幸的是，有些人错误地把忙碌等同于经历，比如接很多电话。

如果你要看一下你在消防站的一个月的时间，那么那个时间是真实的，面向任务的工作经验？你有多少次喷嘴？您有多少次执行主要搜索？我们需要小心假设只是因为我们走出了我们获得了特定的经验。我在我晚年作为消防员和一支线官的日记。在一年的职责，看着工作火灾，我在燃烧结构内部的最多时间被分配到发动机，备份消防员位置，在400'线上，作为第二届到期发动机公司。通过公司分配，座位分配，盒子报警，职位和赫索琳运行的阶段缩小，我大多在另一家公司的火灾后面。

方法可能是相同的，但不是细节。你是资格的经历还是你只是把它算作众多旅行之一？

当我们讨论我们人员的经验时，我们需要仔细看看，因为我们在响应警报时与我们同在。志愿者部门尤其如此。当人员配置总是不确定时，那些出现回答电话的人的经验将对现场的初始行为产生影响。培训可以以积极的方式向我们提示结果，但甚至需要衡量培训。课堂课程的实用性变成了测试的价值，然后进入工作经验，如果工作经验的机会缩小到没有。

教师也需要考虑经验，而不仅仅是他们自己的经验（虽然这肯定有助于一些诚实的看待他们的信息），但他们的学生。一类50个消防员带来了50个不同程度的经验，又有50个不同程度的课程如何学习。

问你的学生以下问题，让他们举手回答，如果问题适用，请举起手:

在过去的一个月里，你们有多少人回应火灾？

其中，有多少人在到达时发现了建筑着火?

其中，有多少涉及住宅居住？

你们中有多少人是最先到达的设备?

其中有多少人是喷嘴工?

我确信当你问问题的时候，有人会开始举手。

当我们谈论经验时，特别是在谈论战术和策略领域的时候，旧和新的时候，我们必须记住，每个人都没有在同一页面上或用同一个沉箱骑行。

问题的讨论

你在那家公司的总体工作经验如何?

在贵公司中，高级会员是否拥有最多的经验是真的？如果是这样，那个人的角色平均是什么（司机，首席官/事故指挥，公司总监的）

在您的公司中，与经验相比，任何个人都有压倒性的训练吗？

你的警官的经验比他的训练更重要吗?应该吗?

你如何指导或指导一个没有经验的成员?他多久被分配一次到喷嘴员或线员的位置?他什么时候成为外部团队的一员进行通风或VES?

照片由国防部提供。

比尔凯利是PennWell公共安全的在线公共安全新闻和博客经理，或者更具体地说firerescue magazine / firefighternation.com那jems.com.那LawOfficer.com和FireEMSBlogs.com．比尔在火灾服务中始于1986年的第三代消防员，在马里兰州的东岸，然后在搬到乔治王子县之后继续。他曾担任桑斯维尔志愿者军士和中尉。比尔的写作已经在Firehouse.com，消防工程，Firecerescue杂志，188金宝搏是正规吗Firefighternation.com，Jones和Bartlett 2010版“消防员：原则和实践”，秘密列表和Tinhelmet.com。他最近关于消防员行为健康的写作已被提名为2014年尼尔奖最佳主题相关系列．