领导力是我热衷的东西。这就是为什么我花了过去两年的研究。为什么我对领导力如此热衷？因为领导能力可以制造或打破一个组织。
最近，我注意到了一个令人不安的趋势：越来越多的人在领导力的位置，即撕裂（退休到位），或者在组织的使命和目标方面绝对零信念。领导力不是管理组织;任何人都可以管理组织，即使有些人比其他人更好。领导力是激励共同的使命和目标的人。
退休或在特派团上没有信仰的领导人可能已经开始有最好的意图;最多。政治和在系统内工作的艰难时间导致他们最终放弃并出现来收集薪水并回家。不要那个人。不要失去火灾和对工作的热情。以下是一些帮助我保持动力和在我的游戏之上的提示。
